1.  Erfolgreiche Teams sind bei vergleichbaren Arbeiten erheblich leistungsfähiger als Mitarbeiter auf Einzelarbeitsplätzen.

+   Teams weisen geringere Fehlerquoten auf;

+   sie entwickeln mehr und kreativere Lösungen;

+   Teams arbeiten schneller und mit höherer Qualität und können sich auf neue Bedingungen schneller einstellen als Mitarbeiter, die unverbunden, in streng separierten Zuständigkeitsbereichen arbeiten.

2.   In erfolgreichen Teams zeigen die Mitglieder eine deutlich höhere Arbeitszufriedenheit als Mitarbeiter in anderen Arbeitsformen.

+   Die Mitglieder in Teams fühlen sich stärker für ihre und die Arbeit ihres Teams verantwortlich;

+   sie schätzen ihre Arbeit und sehen sich integriert in ein sinnvolles Ganzes;

+   Teams weisen geringere Krankenstände auf;

+   Mitglieder in erfolgreichen Teams betrachten ihre Arbeit als einen Beitrag zu ihrer persönlichen Befriedigung.